Wat kan ik doen?

Hoe kan ik homoseksualiteit bespreekbaar maken?  Soms wordt er openlijk en bewust gediscrimineerd. Maar vaker indirect en onbedoeld. Denk aan opmerkingen als: ‘Ik had nooit gedacht dat een homo zo goed kan sporten’, of: ‘Je bent toch geen mietje’.

Dit betekent dat je als coach/trainer altijd alert moet zijn op discriminerende opmerkingen.  Merk je dat iemand in je team wordt gediscrimineerd? Worden er over groepen mensen buiten je club vervelende opmerkingen gemaakt? Hier kun je als trainer iets aan doen. Hieronder vind je praktische tips om de sfeer in je teams homovriendelijker te maken.

Hoe kan ik het onderwerp aankaarten?

Bedenk of je zelf vooroordelen ten aanzien van niet-heteroseksuele personen hebt. Ga er mee aan de slag als je merkt dat je ze hebt. Doe de test.
Bij negatieve signalen uit de groep is het raadzaam het thema persoonlijk te maken. Je kunt bijvoorbeeld in de groep vragen of er iemand binnen de eigen familie of vriendenkring homo is.
In perspectief plaatsen, iemand is homo, maar ook nog 365 andere dingen.
Probeer er niet omheen te draaien: gelijk vertellen wat er aan de hand is werkt het beste.
Impliciete uitsluiting voorkomen: zorg dat ‘homo’, ‘flikker’ en dergelijke niet als scheldwoord wordt gebruikt.
Zorg ervoor dat uit je taalgebruik blijkt dat je er niet vanuit gaat dat iedereen heteroseksueel is. Zeg bijvoorbeeld dat de teamleden hun ‘partners’ mee mogen nemen, in plaats van een damesteam te vragen hun vriend of man mee te nemen.
Goede voorbeeld geven: ‘Ik heb er zelf bezwaar tegen dat jullie dit gebruiken, omdat mijn neef/nicht/oom/vriend/collega (maakt niet uit) homo is’
Aan het bestuur vragen om een bewustmakende scholingsbijeenkomst ‘Diversiteit’ voor alle trainers te organiseren.
Je kunt vóór ieder seizoen bij de reguliere ouderbijeenkomst vragen om positief gedrag te stimuleren en scheldwoorden als ‘homo’ en ‘mietje’ langs trainingsveld of wedstrijdveld niet te tolereren.
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de problemen die niet-heteroseksuele sporters (homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen, transgender) kunnen tegenkomen in de sport. Link

Heb je zelf ideeën over hoe je homoseksualiteit aan kunt kaarten, schrijf hier jouw ervaringen:

Ik wil graag een homovriendelijkere sfeer in mijn teams, hoe kan ik dit het beste doen?

Spreek af geen discriminerende, beledigende of denigrerende taal tegen of over lesbiennes, homo- en biseksuelen en transgenders te gebruiken. Maak ook geen racistische, seksistische of antisemitische opmerkingen.
Protesteer wanneer teamleden discriminerende opmerkingen maken.
Trek direct een duidelijke grens wanneer anderen je uitschelden voor homo, lesbo of hetero.
Beoordeel je sporters op basis van hun karakter en persoonlijkheid, niet op seksuele voorkeur of een ‘ander’ uiterlijk.
Ondersteun je sporters wanneer ze gepest, gediscrimineerd of uitgelachen worden.
Heb respect voor lesbische, homo- en biseksuele en transgender sporters die daar open over zijn. Behandel iedereen met respect ook al zijn er verschillen
Iedere sporter heeft recht op sociale en fysieke veiligheid. Help daarvoor te zorgen. Grijp in, of roep hulp als er fysiek geweld dreigt. Zorg voor een prettige sfeer. Maak geen vervelende opmerkingen omdat iemand anders is. Lach niet om flauwe en discriminerende grappen van anderen. Wees aardig voor het slachtoffer.
Maak niet op grond van iemands uiterlijk aannames over zijn/haar seksuele voorkeur en tolereer dit ook niet van anderen.
Bedenk dat je zelf een (stereotype) beeld kunt hebben ten aanzien van mensen met een andere seksuele voorkeur. Ga er niet van uit dat dit altijd klopt.
Ga er van uit dat iedere groep uit mensen met diverse seksuele voorkeuren kan bestaan.
Probeer homoseksualiteit en discriminatie bespreekbaar te maken binnen je eigen vereniging. Bijvoorbeeld in het bestuur of tijdens bijeenkomsten.
Weet dat er veel heteroseksuelen zijn die niet discrimineren en een bijdrage (kunnen) leveren aan het homovriendelijk maken van je omgeving
Geen woorden maar daden: geef zelf het goede voorbeeld
Maak positieve voorbeelden zichtbaar door hun verhaal op te nemen op de website, in het ledenblad of het prikbord van de kantine.

Ik ben zelf een homoseskuele trainer en ervaar problemen bij mijn trainingen

Er zijn ook situaties denkbaar waarin je als trainer zelf in het middelpunt staat, omdat je homo bent of daarvoor wordt uitgemaakt. Wat kun je in zo’n geval het beste doen?
Je kunt het in de hele groep bespreken:
Hebben jullie er bezwaar tegen dat ik homo ben? Zo ja, waar komt dit vandaan en waarom vind je dit nou zo lastig? Zo nee, dan is het verder geen issue en gaan ‘we’ verder met trainen.

Als je dit lastig vindt, zou je bijvoorbeeld een andere trainer of de voorzitter van je club kunnen vragen dit onderwerp aan te kaarten.
Een andere mogelijkheid is om samen met de vertrouwenspersoon (of andere trainers) van de club te sparren over mogelijke oplossingen. Wellicht dat je een erg lastige groep aanstuurt en dat een ander team een homoseksuele trainer een stuk makkelijker accepteert.
Kom je er toch niet uit? Schroom niet om dit te melden bij je club en bij je bond. Het is belangrijk dat ook zij inzicht in dit soort zaken krijgen.

Ik vermoed dat er een homo in mijn team zit, wat kan ik het beste doen?

Ga er vanuit dat dit in principe bij iedereen tot de mogelijkheden behoort. Het zou kunnen dat het erg confronterend is om zomaar aan iemand te vragen of hij/zij homo of lesbisch is. In dit geval kun je dit ook beter niet doen. Dit is ter eigen interpretatie.

Als je echt wilt helpen kun je er het beste voor zorgen dat het klimaat beter wordt, waardoor je teamgenoot op een geschikt moment zelf zijn verhaal kan doen. Wat je concreet kunt doen om dit te verbeteren kun je hier terugvinden.